案例分享

參加座談者阿智，今年33歲，大學念電機系，自畢業後就待在機械公司，擔任機械工程師。現今被目前的公司外派駐點於越南，今年因計畫成家，萌生回台灣的想法，而且因為自畢業後一直待在機械公司，也想要藉這個機會轉換職場，非常想要知道自己是不是適合轉職？又適合什麼樣的工作？於是參加了尋找天賦職涯的課程。

在與阿智的晤談中，蘊光發起人發現阿智非常喜歡與人交流，花大量的時間學習新的知識（理財等）並且利用網路與他人方享所學，更不吝教導他人，雖然遠在國外，但因為網路無國界，也結交不少好友。反觀在目前職場上，因為工程師圈子較為封閉，很多時候有利害關係，所以行為表現比較保守，與同事間的交流反而沒有私下生活來的多元精彩。蘊光發起人針對阿智的問題，找出了阿智的能力強項、工作特性、內心渴望，並做交叉比對，如果單就以內心渴望來看，阿智很明顯想要轉換到需要與人較大量交流的工作，離開機械工程師的圈子，且表示有想要成為公益組織的工作人員或心理諮商師。

但經過靈魂天賦DNA的比對，蘊光發起人發現阿智在靈魂中（第五種）穩定理性與（第七種）助人感性的比重相權抗衡，幾乎不分軒輊，因此可以理解，阿智今天在機械工程師的工作上，其實是滿足了（第五種）理性的靈魂，而（第七種）助人感性等於完全用不上，所以長期有部分的自己沒有辦法被滿足，但如果轉換到助人工作，助人工作大多是必須要臨場決定且無法預期工作內容，可能又沒有辦法滿足（第五種）穩定理性的需求。

總評：建議阿智以（第五種）穩定理性【資料分析】【穩定】【組織計畫】【按部就班】等天賦為先。 綜合以上資料，個體大量顯現對（第七種）助人感性的需求與想望。但能力強項大致與（第五種）穩定理性的工作特性吻合，顯示工作仍建議以（第五種）穩定理性為主、（第七種）助人感性為輔。認真說起來，阿智對現任的工作其實是可勝任的，因為工作能力強項也符合了機械工程師的要項。在轉職時候也要注意必須符合（第五種）穩定理性的工作特性，（第五種）穩定理性者需要有重複性且可掌握的工作內容，對於挑戰性太大、太多無法預期工作內容的職務（例如業務人員、心理諮商師）並不合適。阿智最適合的工作是能發揮（第五種）穩定理性的特質、又能滿足（第七種）助人需求之工作,（第五種）穩定理性特質之工作強項為資料分析、系統組織化、計畫執行與合作、複雜問題解決，故建議能投入應用以上天賦且能助人之工作，再加上結合興趣考量，可首先考慮投資顧問或理財專員。